第一章? 總? 則
第一條? 為進一步規(guī)范來海南工作外國人的服務(wù)和管理，切實維護外國人及其聘用單位的合法權(quán)益，不斷優(yōu)化本省人才環(huán)境，提升服務(wù)水平，大力吸引各類急需緊缺的外國人才，不斷加大開放力度，穩(wěn)妥有序推進中國（海南）自由貿(mào)易試驗區(qū)和中國特色自由貿(mào)易港建設(shè)，實現(xiàn)經(jīng)濟社會全面發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和相關(guān)政策，結(jié)合本省實際，制定本辦法。
第二條? 本辦法所稱來海南工作外國人，是指不具有中國國籍，遵守國家和本省相關(guān)規(guī)定，身體健康，具有來本省工作所需的專業(yè)知識、專業(yè)技能，從事生產(chǎn)、教學(xué)、科研、管理、服務(wù)、經(jīng)營等社會勞動的自然人。
第三條? 外國人聘用單位（以下簡稱聘用單位）是指符合國家和本省相關(guān)規(guī)定，依法聘用外國人的各類聘用單位，包括企業(yè)、事業(yè)和其他經(jīng)濟社會組織。
第四條? 科技（外專）部門是外國人來海南工作許可的主管部門，依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和本辦法，對在本省工作的外國人及其聘用單位進行管理和服務(wù)。
第二章? 分類標(biāo)準(zhǔn)
第五條? 在本省工作的外國人分為外國高端人才（A類）、外國專業(yè)人才（B類）和其他外國人員（C類）三類，實行分類服務(wù)和管理。
第六條? 外國高端人才（A類）是指本省經(jīng)濟社會發(fā)展急需的科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才、國際企業(yè)家、專門特殊人才等“高精尖缺”外國人。外國高端人才（A類）年齡不受限制。主要包括：
（一）符合《外國人來華工作分類標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中外國高端人才（A類）標(biāo)準(zhǔn)的。
（二）符合《海南省高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)》等有關(guān)規(guī)定的。
（三）平均工資收入不低于本省上年度社會平均工資收入4倍的外國人才。
第七條? 外國專業(yè)人才（B類）是指屬于本省經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展急需，具有學(xué)士學(xué)位或具有專業(yè)資格證書的外國人才。外國專業(yè)人才（B類）年齡不受限制。主要包括：
（一）符合《外國人來華工作分類標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中外國專業(yè)人才（B類）標(biāo)準(zhǔn)的。
（二）在國內(nèi)或國（境）外知名高等院校畢業(yè)，獲得學(xué)士（含）以上學(xué)位，在本省工作或創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的外國應(yīng)屆畢業(yè)生。
（三）外國語言教學(xué)人員，從事其母語國母語教學(xué)，并取得大學(xué)學(xué)士及以上學(xué)位且具有1年以上語言教育工作經(jīng)歷。其中，取得教育類、語言類或師范類學(xué)士及以上學(xué)位的，或取得所在國教師資格證書或取得符合要求的國際語言教學(xué)證書的，可免除工作經(jīng)歷要求。
（四）平均工資不低于本地區(qū)上年度社會平均收入3倍的外國人才。
第八條? 其他外國人員（Ｃ類）是指根據(jù)國家政策規(guī)定，結(jié)合本省自貿(mào)區(qū)（港）建設(shè)所需，滿足勞動力市場需求的各類技能實用型人員。年齡不超過65周歲。
第九條? 其他外國人員（Ｃ類）可采用人才指導(dǎo)目錄、計點積分制、勞動力市場測試、配額等外國人才評價管理制度，依據(jù)“外國人來海南就業(yè)崗位目錄”（以下簡稱崗位目錄）進行管理。崗位目錄由省級科技（外專）部門會同其他部門定期編制和發(fā)布。聘用單位根據(jù)崗位目錄聘雇所需人員。
第十條? 省政府確定的省重點產(chǎn)業(yè)園區(qū)內(nèi)重點企業(yè)聘請的外國專業(yè)人才（B類），經(jīng)園區(qū)管理機構(gòu)核實，確認屬于企業(yè)急需緊缺的，可為其申請辦理外國高端人才工作許可（A類），享受外國人才簽證（R字簽證）便利。
第十一條? 本省經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺的外國專業(yè)人才（B類），由企事業(yè)單位推薦，科技（外專）部門根據(jù)外國高端人才（A類）標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本省自貿(mào)區(qū)（港）建設(shè)的實際，可為其辦理外國高端人才工作許可（A類），享受外國人才簽證（R字簽證）便利。
第十二條? 急需緊缺人才是指本省經(jīng)濟社會發(fā)展中，各個領(lǐng)域內(nèi)，本地勞動力市場短期內(nèi)無法有效保障供給或缺乏有效供給的人才。
第十三條? 引進和培育人才服務(wù)機構(gòu)。由人才服務(wù)機構(gòu)培育和引進的外國技能人員，可按規(guī)定給予許可。
第三章? 待遇和服務(wù)保障
第十四條? 外國人可享受以下便利待遇：
（一）在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等領(lǐng)域，可享受與國內(nèi)人才同等待遇。
（二）符合規(guī)定條件的外國人，可發(fā)放與工作合同期限一致的工作許可證。
（三）其他待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。
第十五條? 外國高端人才（A類）采用承諾制，申請材料實行容缺受理。
第十六條? 外國高端人才的重要團隊成員，均可給予A類工作許可，享受外國人才簽證（R字簽證）便利。
第四章? 申報和審批程序
第十七條? 外國人來華工作許可的受理和決定機構(gòu)為省級和獲得省級授權(quán)的地級市科技（外專）部門。省級科技（外專）部門依據(jù)本辦法制定和發(fā)布《海南省外國人來華工作許可服務(wù)指南（A類）》《海南省外國人來華工作許可服務(wù)指南（B類）》《海南省外國人來華工作許可服務(wù)指南（C類）》。
第十八條? 外國人來華工作許可的申報與審批統(tǒng)一通過科學(xué)技術(shù)部（國家外國專家局）“外國人來華工作管理服務(wù)系統(tǒng)”進行。聘用單位為其所聘用的外國人在該系統(tǒng)辦理外國人來華工作許可的相關(guān)事項和手續(xù)。聘用單位首次使用“外國人來華工作管理服務(wù)系統(tǒng)”，應(yīng)注冊賬號，并有效認證。
第十九條? 聘用單位應(yīng)在“外國人來華工作管理服務(wù)系統(tǒng)”為外國人在線填寫相關(guān)申請信息。受理機構(gòu)在線審核，并應(yīng)在7個工作日內(nèi)做出決定，在線生成《外國人來華工作許可通知》。
第二十條? 聘用單位所聘外國人應(yīng)于三個月內(nèi)持《外國人來華工作許可通知》到我駐外使、領(lǐng)館辦理工作簽證。聘用單位應(yīng)在所聘外國人入境后15天內(nèi)在同一系統(tǒng)上提交《外國人工作許可證》申請。受理機構(gòu)在線審核，并應(yīng)在7個工作日內(nèi)做出決定。所聘外國人入境后應(yīng)于所持簽證注明的時間內(nèi)到公安機關(guān)辦理居留許可。
第五章? 監(jiān)督管理
第二十一條? 在本省工作外國人不得有以下行為，違者將由相關(guān)主管部門依法依規(guī)進行處罰：
（一）違反《中華人民共和國出境入境管理法》《中華人民共和國外國人入境出境管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定在本省工作的，由公安機關(guān)依法予以查處。
（二）違反其他相關(guān)法律法規(guī)的，依法依規(guī)予以處理。
第二十二條? 聘用單位聘請外國人不得有以下行為，違者將由相關(guān)主管部門依法依規(guī)進行處罰：
（一）提交虛假材料，騙取外國人工作許可的。
（二）違反《中華人民共和國出境入境管理法》《中華人民共和國外國人入境出境管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。
（三）違反其他相關(guān)法律規(guī)定的。
第二十三條? 建立在本省工作外國人、聘用單位和業(yè)務(wù)主管部門的日常業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)及信用管理制度，科技（外專）部門應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定，會同其他部門實施外國人聯(lián)合檢查、失信聯(lián)合懲戒、聘用單位法人約談等制度措施。
第六章 附? 則
第二十四條? 本辦法適用于海南島。
第二十五條? 本辦法由省科技廳負責(zé)解釋。
第二十六條? 本辦法自印發(fā)之日起30日后施行。
