7月6日，中共海口市委、海口市人民政府印發《關于實施“椰城優才計劃”的意見》（以下簡稱《意見》）。《意見》指出，未來五年，海口將引進1000名具有全日制碩士研究生及以上學歷（學位）或獲得高級職稱人才；每年引進“雙一流”“985”“211”高等院校本科以上畢業生2000名。
《意見》內容分為五部分，共35條具體舉措，分別就人才的引進、集聚、激勵、發展、生態培育等提出了具體舉措。 根據《意見》，海口將高標準實施重點領域人才引進培養專項，圍繞服務自貿港建設和推動海口高質量發展需要，大力加強先進制造業、現代服務業、生物醫藥產業、總部經濟產業等四大重點產業領軍人才隊伍建設。 過去，海口市各領域人才工作存在“各管一攤”“各自為戰”的現象，缺少統籌協調。《意見》首次實現海口人才工作的制度集成創新，堅持將制度集成創新擺在突出位置，首次將海口市各方面人才政策進行整合、集成、提升、完善，注重人才政策的協調推進、相互配合、相得益彰，提高人才工作的整體效益。 傳統的編制管理模式要求機關事業單位必須在具有空編的情況下才能引進人才，給急需高學歷專業化人才、緊缺專業人才但又沒有空編的機關事業單位帶來一定困擾。因此，《意見》還首次提出創新機關事業單位編制管理機制，創新性提出設立“椰城優才”專項編制，專門用于人才引進，實行總量控制、單列管理、周轉化使用，有效破解了一些急需人才的機關事業單位編制不足的問題。 社論 用“謀全局”的視野 奏響椰城優才“大合唱” 海口日報評論員 “不謀全局者，不足謀一域”，這是重要的工作方法。做工作，如果不講大局，就容易“只見樹木不見森林”，不僅不利于全局工作的開展，也會讓一方發展受困。做好人才工作也是如此，只有各部門協調推進、相互配合，才能提高人才工作的整體效益，為打造海南自貿港核心區、建設現代化國際化新海口提供堅實人才支撐和智力保障。 人才是引領發展的第一要素。于海南而言，干部人才隊伍是省第八次黨代會提出的“一本三基四梁八柱”戰略框架中八根柱子的“柱礎石”。當前，海口正處于助力高質量高標準建設海南自貿港、推動高質量發展的關鍵時期，比歷史上任何時期都更加渴求人才。人才工作涉及面廣，是一項復雜的系統工程，做好人才工作，需要有觀大勢、謀全局的視野和格局，相關部門如果眼里只有自己的一畝三分地，片面強調本地區本部門情況的特殊性，就會陷入撿了芝麻丟西瓜的困境，難以全方位培育更具吸引力的人才生態。 7月6日，海口市委、市政府印發《關于實施“椰城優才計劃”的意見》，對現行人才政策進行整合、集成、提升、完善，首次實現海口人才工作的制度集成創新。一改過去各領域人才工作缺少統籌協調、“各管一攤”“各自為戰”的現象，注重人才政策的協調推進、相互配合、相得益彰，彰顯海口識才愛才、引才聚才、留才厚才的誠意和決心。 古人曰：“得其大者可以兼其小”。做好人才工作就像演奏一曲大合唱，要做到異口同聲，就要遵循同一個主旋律、同一種節奏，如果各唱各的調、各吹各的號，難以演奏出滿意的效果。做好人才工作也是如此，各責任單位要有“謀全局”的視野，加強協作、明確責任、細化措施，努力形成齊抓共管的良好局面，合力奏響椰城優才“大合唱”，讓各類人才與現代化國際化新海口共同成長、相互成就。 全文圖解
